格力電器：“錢途”加前途 破解“用工荒”散熱風(fēng)扇廠家轉(zhuǎn)特提供散熱批發(fā)
中廣網(wǎng)珠海3月23日消息　近年來(lái)，“用工荒”散熱風(fēng)扇廠家轉(zhuǎn)特提供散熱批發(fā)這個(gè)詞被媒體廣泛提及。進(jìn)入2012年，這一現(xiàn)象仍然在持續(xù)，“用工荒”繼續(xù)在餐飲、酒店、家政服務(wù)業(yè)蔓延，甚至一些生產(chǎn)制造型企業(yè)也出現(xiàn)用工告急的情況。一方面是各類企業(yè)因?yàn)檎也坏焦と穗y以為繼，另一方面則是大批的各類畢業(yè)生因?yàn)榫蜆I(yè)難而叫苦不迭。這雙重困境的背后，既是用工矛盾的進(jìn)一步凸顯，也對(duì)企業(yè)用人的方式方法提出了挑戰(zhàn)。散熱風(fēng)扇廠家轉(zhuǎn)特提供散熱批發(fā)

　　用工矛盾早已引起了黨和政府的高度重視，2月20日，中共中央政治局就實(shí)施更加積極的就業(yè)政策進(jìn)行第三十二次集體學(xué)習(xí)，專門討論實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，要把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置。散熱風(fēng)扇廠家轉(zhuǎn)特提供散熱批發(fā)

　　某制造型企業(yè)老總曾對(duì)記者道出他的無(wú)奈：“今年招到了這批人，明年過(guò)年一放假，這批人回去又不來(lái)了，下一年還將面臨同樣的問(wèn)題，年復(fù)一年，無(wú)有窮期……”散熱風(fēng)扇廠家轉(zhuǎn)特提供散熱批發(fā)

　　其實(shí)，對(duì)企業(yè)而言，要想一勞永逸解決這一問(wèn)題，散熱風(fēng)扇廠家轉(zhuǎn)特提供散熱批發(fā)從根本上說(shuō)就是要想辦法留住人才，而要留住人才，就得建立良好的企業(yè)環(huán)境，給工人成長(zhǎng)的空間，讓他們看到發(fā)展的希望，簡(jiǎn)而言之，就是要讓員工不僅有“錢途”，更要看到前途。散熱風(fēng)扇廠家轉(zhuǎn)特提供散熱批發(fā)

　　讓工人有發(fā)展，有前途，作為環(huán)球空調(diào)行業(yè)的領(lǐng)頭羊，格力電器在這方面有著獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)。廣納賢才，以高科技為先導(dǎo)，實(shí)行現(xiàn)代化管理，大膽培養(yǎng)和造就現(xiàn)代企業(yè)管理人才、技術(shù)人才，是格力成功的策略之一。散熱風(fēng)扇廠家轉(zhuǎn)特提供散熱批發(fā)

　　20年時(shí)間，格力電器本著以人為本的管理理念，在公平、公開、公正的原則下，建立了一整套自己的“選、育、用、留”人才培養(yǎng)體系，并且形成了德才兼?zhèn)?、品德?yōu)先的選人機(jī)制、“能者上，庸者下”的內(nèi)部提升機(jī)制和優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在科研、技術(shù)、管理、生產(chǎn)、銷售等各個(gè)領(lǐng)域培養(yǎng)和造就了大批人才。

　　為了讓員工更好的發(fā)展，格力啟迪新進(jìn)員工制定生涯規(guī)劃，散熱風(fēng)扇廠家轉(zhuǎn)特提供散熱批發(fā)幫助其發(fā)揮潛能、提高素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。對(duì)每一名新進(jìn)來(lái)的員工，格力電器實(shí)施新員工導(dǎo)師制度，為每一位新員工指定一名導(dǎo)師，協(xié)助指導(dǎo)新員工了解工作相關(guān)事務(wù)，使新員工以更快的速度適應(yīng)工作崗位。新員工都說(shuō)：導(dǎo)師是自己身邊的一本活字典。

　　此外，格力還設(shè)立了科技進(jìn)步獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等多樣化的獎(jiǎng)金體系，同時(shí)設(shè)立優(yōu)秀個(gè)人、工人先鋒號(hào)、精品員工、技能標(biāo)兵等榮譽(yù)評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)多種方式激勵(lì)各崗位員工不斷創(chuàng)新、發(fā)揮所長(zhǎng)、提高工作效率。

　　這樣的培養(yǎng)計(jì)劃，加上不斷上漲的薪金、舒適的住房以及優(yōu)越的福利，讓員工在工作的同時(shí)，自尊自信都得到了極大的滿足，大家都樂(lè)于為企業(yè)奉獻(xiàn)，別人挖都挖不走。正是這種用人機(jī)制，成就了格力家電業(yè)“黃埔軍校”的大名。業(yè)內(nèi)廣為流傳的一則故事也從一個(gè)側(cè)面反映了格力在用人機(jī)制方面的成功：國(guó)內(nèi)某空調(diào)制造商老板曾親自帶領(lǐng)獵頭盤踞在珠海達(dá)一個(gè)月之久，希望從格力挖一批技術(shù)專家和高級(jí)管理人員。但一行人更終一無(wú)所獲。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才是企業(yè)發(fā)展的源泉?！爸挥兄艺\(chéng)企業(yè)的人才，才能保證企業(yè)的發(fā)展，才能保證技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和營(yíng)銷創(chuàng)新。”格力電器總裁董明珠的話語(yǔ)高度濃縮了格力對(duì)于人才的重視與渴望。
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